transactie monitoring

Een transactie met het OM, de Belastingdienst, de FIOD, financiële toezichthouders en andere instanties is een short term win zonder waarborgen voor de samenleving. Het ontbreekt instanties namelijk aan toezicht op de naleving van overeengekomen verbetertrajecten. Dit wringt, want een bedrijf dat strafvervolging ontloopt met de belofte om gedragsregels te zullen naleven, moet aan zo’n afspraak kunnen worden gehouden. Hetzelfde geldt immers voor natuurlijke personen. Er is dan ook politiek draagvlag voor een versterking van toezicht op de nakoming van transactie-afspraken. Populair gezegd: Reclassering voor bedrijven.

Wij komen aan deze behoefte tegemoet. Toezicht van de Corporate Mentor kan als voorwaarde worden gesteld voor de totstandkoming van een transactie. De Corporate Mentor tekent de weg naar de afgesproken doelstellingen, waarborgt de informatiepositie van het Openbaar Ministerie en heeft oog voor de gerechtvaardigde belangen van de onderneming. De Corporate Mentor opereert onafhankelijk en zijn adviezen zijn niet vrijblijvend.

Gezaghebbend toezicht

In bepaalde gevallen ligt aan strafbare feiten een ongepaste bedrijfscultuur ten grondslag. In andere gevallen hebben bedrijven te weinig kennis in huis om naleving van relevante wet- en regelgeving te garanderen. Goed ondernemingsbestuur is evenwichtskunst. De belangen van bestuurders, commissarissen en aandeelhouders kunnen schuren en botsen. De Corporate Mentor levert een bijdrage aan de bestuurlijke wijsheid en het morele kompas van de organisatie. Door zowel het Openbaar Ministerie als de onderneming bij de aanstelling van de Corporate Mentor te betrekken, wordt een gezaghebbende positie gecreëerd. Moreel gezag zien wij als de sleutel tot succes. Overeengekomen verbeteringen dienen immers doeltreffend en binnen een afgesproken termijn te worden doorgevoerd. De ervaring leert dat ondernemingen hier in de huidige praktijk niet altijd zelfstandig in slagen.

verbetertraject

In het kader van een transactie-overeenkomst bereiken partijen overeenstemming over de inzet van een Corporate Mentor. Deze zal in beginsel niet full time aan de onderneming verbonden zijn, maar eerder op gezette tijden gericht ondersteuning bieden, om de voortgang en kwaliteit van maatregelen te bevorderen. De Corporate Mentor zal de bestrafte onderneming aanzetten tot verbeteringen die een lange termijn effect sorteren. Door risico's beheersbaar te maken en een onderneming te stimuleren, kan het recidive risico worden beperkt. De parallel met de Reclassering voor natuurlijke personen is evident. Onze verwachting is enerzijds dat het preventieve lange termijn effect van een transactie op deze manier aanzienlijk kan worden verbeterd, terwijl de bestrafte onderneming anderzijds in staat kan worden gesteld om een compliance programma te implementeren.

corporate mentor

De Corporate Mentor komt tegemoet aan de zorgen over de huidige transactie praktijk. De onafhankelijke Corporate Mentor is neutraal en gezaghebbend en versterkt het publieke vertrouwen in een transparante en effectieve gang van zaken bij buitengerechtelijke afdoening. Het monitoring concept heeft zijn waarde buiten de landsgrenzen (met name in de VS en het VK) reeds bewezen.

De Corporate Mentor biedt deskundigheid op het gebied van corporate governance, compliance, toezicht, fiscaal recht en strafrecht. Zaken kunnen betrekking hebben op fraude, milieu, arbeidsomstandigheden, transport, voedsel en waren, sociale zaken en werkgelegenheid. Onderzoeken op deze terreinen resulteren vaak in complexe strafzaken over technische bedrijfsmatige processen. Op dit terrein komt de Corporate Mentor het best tot zijn recht. Het is kortom onze missie om relevante kennis en ervaring te mobiliseren in de transactiepraktijk. Onze maatschappij is daarmee gediend!